职场“招人黑 ”如何化解？

做一个职场人一点都不容易，上司、同事、下属方方面面都要考虑到。当你的圈子都黑你时该怎么办？这个也许几乎每个人都会遇到哦。

如果留心，你就会发现：几乎每个公司里都有一个“周星驰”，他才华横溢但又孤僻怪异，总有一些莫名其妙的指责与窃窃私语围绕在他的身边;几乎每个办公室里都有一个“乔布斯”，他能力超凡但就爱独断专行，领导和同事对他又爱又恨，而他自己也因为这点儿“做人问题”被流放于主流与边缘之间。

一群人都黑你往往是由某个突发事件引起的，然而，遵循“量变引发质变”的规律，突发事件这个外因能够起作用，一定也是你平常积攒了太多内因的关系。而这内因，无疑就是你的性格，也叫做逼格或者人品。

那么，你知道哪些逼格特别容易在职场里引发众怒，从而使大家齐心协力来黑你吗?

NO.1 拿原则说事

正应了那句“水至清则无鱼，人至察则无徒”。职场里，如果毫无变通地遵守原则，尤其是触及大多数人的根本利益，那就很容易犯众怒，给自己惹火上身——你天天用原则把别人压得说不出话，那么这一腔怨气还不卯足了劲儿等你出糗?最可怕的是，一旦你做错一丁点儿事情，就会被无数双眼睛瞬间捕捉到，并且用你平常挂在嘴边的原则来批判你，让你连反驳的机会都没有。

所以，盗用一句名言格式，那就是：原则是讲原则者的墓志铭。

NO.2 小气鬼

事实上，同事间吃饭请客，你多掏一块还是少拿一毛，大家并不会太在意。但是，如果在项目分成、业绩奖励这些大项利益面前，你总是贪得无厌，就很容易招致别人的反感。

另外，还有一种“抠门儿”也容易得罪一大片，比如说，有了好机会自己藏着掖着，工作出了错都是别人的。这种只要回报不想付出的行事风格，就会形成墙倒众人推的结局。

NO.3 爱出头

出头鸟容易挨枪子是亘古不变的真理，而在职场中，出头鸟往往容易招致“自上而下”的群黑事件。什么叫“自上而下”?就是由顶头上司发起、周围同事跟随，像多米诺骨牌一样，排山倒海地挤兑你。

原因?很简单呀。“出头鸟们”要么喜欢挑战权威，给领导制造麻烦;要么就是自视甚高，不把领导放在眼里，甚至总想着篡位。如此一来，哪个领导还能不发动群众把你干掉呢?