职场新人为何屡屡受挫 3个案例分析原因！

一技之长就是能真正帮助公司发展盈利，别人很难替代的能力。这种能力最好是你自己的，不是依托于某个公司或者某个体系的能力。作为新人该怎么做？为何屡屡受挫？下面从3个案例具体分析！

【案例 1】

张扬个性引来同事侧目

小王是一个非常有个性的人，非常喜欢向周围的人发表自己的独立见解，在行为方式上，追求特立独行，在着装方面，他也很注重个性，一身打扮酷酷的。他的个性还体现在办公桌上摆设了很多与工作无关的小玩具。这样工作没几天，周围就有人开始对他指指点点。

【分析】

现在的职场新人在家里基本都是独生子女，大多从小就以自我为中心。在学校里以搞好各自的学习为主，很少有需要团队合作的时候，所以大部分刚走进职场的新人，张扬个性有余，团队合作不足。

企业和学校的要求不一样，学校是以学生为单位考查其学习成绩，而企业强大竞争力的根源，在于其员工整体“团队合力”的强大。每一个团队成员的工作，都是为了与其他团队成员共同完成团队的目标，团队的绩效水平远远高于个体成员绩效的总和，因此企业更强调团队意识。另外，每个企业都有自己的企业文化，作为企业的一员必须使自己的服装、办公桌环境等与企业的文化相吻合。

对于一个初入职场的新人来说，保持个性、发挥优势是有必要的，但是个性必须与团队目标、团队利益结合起来，树立团队目标、团队利益高于一切的思想，由张扬个性向强调团队转化，尽快建立团队意识，尽快融入团队。

【案例 2】

从成绩优秀到能力低下

小张毕业于某名校的新闻专业，专业成绩优秀，毕业后被分配到一家传媒公司。入职前，她满怀信心觉得自己一定会在工作上做出突出成绩。上班第一天，上司让她做一份Excel表格，虽说她曾经接触过Excel，但是对很多用途还是一知半解，结果弄了很长时间也没有弄好，耽误了上司的工作，小张非常内疚，失落感也开始不断加深。她怎么也不能接受一向在学校多方面优秀的她，上司给的评语却是工作效率低。

【分析】

从学校的练习场进入职场的真正跑道，每个人都会多少有不适应的感觉，但这是成长必经的一步。

入职之前所积累的毕竟限于“纸上谈兵”，运用到实际中，的确需一段时间的思考和摸索，所以，没有必要给自己“能力有限”的负面暗示和压力。

在学校掌握的绝大部分是知识，在工作中更多需要的是能力，只有将知识运用到实践中去，在实践中反复总结升华，让知识转变成工作能力，知识才有价值。所以职场新人一定要注重知识向能力的转换。

【案例 3】

陷入三个月职业孤独期

小夏毕业后就进了一家中型公司，第一天上司领着他进办公室，多数人没抬起头来，他老老实实一个人坐在办公桌前熟悉了半天的环境，到中午吃饭时，仍然没人理他，下午他又这么坐了半天，一天下来让他很难受。第二天，他开始争着打扫卫生、整理报纸、打水，即使这样，很多同事对于他还是熟视无睹。小夏对此很是难以忍受，于是想到了辞职，但是想到不菲的收入和父母的期盼，他还是留了下来，只是心里很不舒服……

【分析】

新人“职业孤独期”的时间平均为3个月。适应快的人，一个月就能过去；适应慢的人，或许需要6个月时间才能过去。与老员工沟通不畅，容易产生对公司、团队的厌烦情绪，在严重的情况下，有些人会由于心理压力太大而离开。但是，经历一段时间的沮丧和迷惑之后，情绪逐渐平静下来，开始尝试去寻找适应新环境的办法。于是，与老员工的接触多起来，并开始建立了彼此之间的友谊。

无论是作为刚踏入社会的新人，还是作为刚进入公司的新人，你对周围都是不熟悉的，不熟悉社会的语言环境，不熟悉公司的语言格调，很容易不小心就说错了话，比如部门里忌说某件事，与其多说多错，倒不如先少说点，等摸清了情形再“说”也不迟。

如果你也遇到了以上情况，一定要及时调整心态哟~